Véritable experte des ressources humaines avec plus de 20 ans d’expérience dans des entreprises internationales telles que Hager Group, Mylan Laboratories, Mars Incorporated et Hilton International, Pascale Mary devient la nouvelle Directrice des Ressources Humaines Schmidt Groupe.
« Créer un environnement de travail sûr, inspirant et performant dans lequel chacun peut chaque jour apprendre et prendre du plaisir, c’est la vocation qui m’anime depuis que je suis entrée, presque par hasard, dans le monde des Ressources Humaines. Elevée dans un environnement familial multiculturel et ouvert sur le monde et ses habitants, j’ai suivi une formation généraliste et initialement orientée vers la communication. J’ai eu la chance de découvrir toute la richesse et la diversité des métiers des Ressources Humaines dans des secteurs variés, et surtout dans des entreprises qui m’ont imprégnée de valeurs et de convictions fortes sur la place essentielle de l’humain pour l’équilibre et la performance collective, sur l’essence du management, du leadership, et de l’engagement des collaborateurs. Je suis heureuse de rejoindre Schmidt Groupe qui incarne des valeurs fortes auxquelles je suis attachée et de pouvoir contribuer à réinventer nos manières de mieux habiter le monde. »
Pascale Mary, Directrice des Ressources Humaines Schmidt Groupe
UN PARCOURS AU SEIN D’ENTREPRISES INTERNATIONALES
Diplômée de Sciences Po Lyon et du CELSA avec des spécialités orientées vers la communication, Pascale Mary a débuté sa carrière chez Hilton International en 1998, entreprise au sein de laquelle elle est devenue Responsable des Ressources Humaines en 2002.
En 2005, elle rejoint Mars Incorporated en tant que HR Business Partner, puis devient Responsable du Développement de la Politique Talent de Mars Chocolat France en 2008 (développement des carrières, management de la performance, développement des compétences managériales, recrutement, etc).
En 2011, elle est recrutée par Mylan Laboratories en tant que Talent Development Senior Director avant d’intégrer Hager Group en 2012 au poste de DRH-Business Partner pour la fonction Sales & Marketing South Europe, puis Europe, en tant que membre du Comité de Direction. En janvier 2021, toujours chez Hager, elle devient DRH – Business Partner pour la fonction Manufacturing (6900 personnes en production et fonctions support sur 21 usines
dans le monde). Pascale Mary possède une solide expertise en management et en transformation des organisations. Elle a mené avec succès des changements RH complexes et novateurs, notamment en instaurant des équipes dirigeantes transverses, des outils de développement des compétences et de management de la performance, ainsi que des politiques d’inclusion et de diversité.
LA POURSUITE DES TRANSFORMATIONS RH CHEZ SCHMIDT GROUPE
Ayant impulsé des projets d’envergure pour renforcer le leadership et l’engagement des collaborateurs lors de ses précédentes expériences, Pascale Mary apportera au sein de Schmidt Groupe une vision stratégique, tout en travaillant main dans la main avec l’ensemble de son équipe. Ensemble, ils s’attelleront à relever les défis qui attendent l’entreprise, dans un esprit de collaboration et de concertation avec les instances économique et sociales.
Pascale Mary rejoint également le comité de direction, au sein duquel elle jouera un rôle déterminant dans l’évolution des ressources humaines Schmidt Groupe. Elle pourra s’appuyer sur les acquis et apporter de nouvelles perspectives afin d’assurer robustesse et pérennité sur toutes les transformations engagées par sa prédécesseure Laurence Chrétien.
UNE FEUILLE DE ROUTE AMBITIEUSE : « RAYONNER PAR L’HUMAIN, PÉRENNISER PAR LA PERFORMANCE »
Sous la direction de Pascale Mary, la politique RH de Schmidt Groupe s’articulera autour de sa feuille de route stratégique « Rayonner par l’Humain, Pérenniser par la Performance ». Les priorités des prochaines années porteront sur la santé et la sécurité des collaborateurs, le renforcement de leur engagement ainsi que celui des parties prenantes, la consolidation de la culture d’entreprise et le déploiement d’un leadership inspirant et inclusif. Un focus particulier sera mis sur l’excellence RH pour anticiper les transformations et préparer l’entreprise de demain tant en France qu’à l’international, tout en poursuivant une communication dynamique et fédératrice au service de la performance et de la robustesse de l’organisation.
La Mission d’Open2Europe est de s’occuper des relations presse de ses client, notament, en rédigeant des communiqués de presse et en les diffusant
